|
Det din arbejdsgiver har hørt om er nok den nye reform.
Jeg synes at du hurtigt skal sætte dig ned og lave et overskueligt og enkelt rengestykke der viser hvordan det vil se ud på den nuværende ordning. Altså for arbejdsgiver. Og så huske at ridse de fordele op der er for arbejdsgiver ved denne ordning. som feks at der ikke skal betales ved første sygedag... jeg kender ikke så meget til fleksordningen, men det må være muligt at finde konkrete oplysninger.
personligt ville jeg så prøve at finde ud af noget om den nye ordning også, for jeg ved da at det vil være en meget klar fordel for dig at blive ansat inden den 1.1.13 og det kan jo også fint indgå som et godt og fornuftigt argument i forhold til din arbejdsgiver. Jeg tænker at arb.giver vel også har en interesse i at gøre det så godt for medarbejderne som muligt, og det lyder jo til at man er overordentligt glad for dig og dit arbejde for firmaet.
Hvis du vrider armen om på en i jobcenteret kan det endda være at der er en der vil hjælpe med faktaoplysninger, men jeg tror det kræver et meget hårdt greb - desværre ;D
|