|
Hej alle
Lige et spørgsmål, der presser på omkring RP.
Hvis nu man er uenig med sagsbehandlerens (SB) udarbejdelse af RP, hvad har man af rettigheder for at få noteret uenigheden og/eller ens argumenter i RP.
Jeg tænker selvfølgelig en subjektiv sagsbehandling, og direkte usandheder eller undladelser.
Jeg ved at der i bek. om arbejdsevnen §7 stk. 8, er mulighed for at få indarbejdet uenigheder i RP; men findes den også i den alm. RP
Håber at I har synspunkter på dette - og vil dele ud af dem
mange hilsner
FOB
|