Sygedagpengeloven:
Citat:
§ 27. Kommunen træffer afgørelse om at forlænge sygedagpengeperioden for personer, der er omfattet af varighedsbegrænsningen i § 24, når
3) den sygemeldte er under eller venter på lægebehandling og den pågældende efter en lægelig vurdering skønnes at ville kunne genoptage erhvervsmæssig beskæftigelse inden for 2 gange 52 uger regnet fra varighedsbegrænsningens indtræden,
|
Det er umiddelbart den eneste jeg ser du kan få forlænget dine sygedagpenge efter.
Mht revalidering, så ja det ER en vurdering (beslutning) din sagsbehandler tager, og dårlige knæ forhindre dig altså ikke i at tage en ganske alm udd, tesen med revalidering er at det er beregnet til de som har behov for lidt ekstra støtte for at klare sig i gennem en udd, og kun dårlige knæ giver dig altså ikke det behov.
MEN når det så er sagt er der alligevel mange med dårlige knæ som har fået en revalidering, inklusiv jeg selv, og det kan jo ikke skade at forsøge.
Med det mener jeg at du burde have fået det afslag på skrift, det har du ikke fået, så nu må du tvinge din SB´er til at give dig noget på skrift så du har noget brugbart til en anke over evt afslag (for det er ikke ualmindeligt at se hovsa skifter mening når borgerene sørger for beviser)
Så jeg sys bestemt du skal skrive en ansøgning på revalidering, i den ansøgning gør du klogt i at have 2-3 fornuftige ideer til ny udd. Samtidig skal du vide at det skal være en su berettiget udd, den skal vare mindst 18 måneder og maks 5 år (de fleste kommuner giver konsekvent afslag på alt over 3½ år)
Men du skal også vide at du faktisk står stærkere ved selv at tage en udd (hvilket massere af voksende gør) Du skal også vide at du raskmelder dig selv, dvs kan du af den ene eller anden årsag ikke gennemføre ryger du omgående på KHJ, for du skriver under på at du efter endt udd kan klare dig selv, det betyder også at de er i deres gode ret til at stanse revalideringen hvis du fx har for meget fravær (for så følger du ikke den lagte job plan)
Alles sygedagpenge, stanser som udgangspunkt efter 52 uger uanset om man er rask eller ej, det har absolut intet at gøre med at beslutte noget, sådan ER det.
Din SB´er er så kommet med et halvhjertet forsøg på at hjælpe dig videre ved at foreslå jobprøvning, nu kan jeg ikke helt læse om det er dig der har fortalt din SB´er at chef siger nej, eller om det er chef selv, men er det dig er det desværre temmelig skidt for din sag, for som borger må du ikke sige nej, det ord er strengt forbudt, for ved at sige nej siger du også at du ikke er interesseret i at komme videre, og et sådant nej kan faktisk koste folk sygedagpengene længe før varighedsbegrænsningens indtræden for man SKAL bidrage til at bedre ens situation det er en del af lovgivningen.
Er det dig, så gå til din chef og bed denne om at skrive det på skrift, lige så gør du klogt i at få på skrift fra en speciallæge hvordan det ser ud med knæbelastende arbejde, både lige nu og hvad udsigterne er efter endt træning.
Din c´er kan du bevise det, hvis ikke har du ikke noget at have det i, det er ganske normalt at SB´rene opføre sig sådan desværre, og vi kan ikke gøre en pind ved det, selv med beviser er det umuligt at trænge i gennem med, yder mere så vil det IKKE blive slettet fra din sag, aller højest vil der blive indskrevet en rettelse, kun ekstrem alvorlige forseelser kan man få fjernet.
Hvordan kan du vide at SB´er har lavet vurderinger som ikke passer, det har jeg lidt svært ved at se, med mindre vi er ude i at denne har vurderet at du kan blive brolægger, det giver jo sig selv at du ikke kan det, men at det er vurderet at du kan tage et ganske normalt arbejde, er jo helt korrekt, at du ikke har udd eller ikke er blogligt stærk tæller IKKE! (med mindre du direkte er ordblind er ADHD´er ell der gør at du vil have svære ved at tage en udd end andre) i teorien kan du sagtens finde et nyt job i morgen, så den vurdering er ganske som den skal være.
At SB´er tilsidesætter dit helbred, det skal du bevise, ud fra lægelige dokumenter, dvs du skal have på skrift fra en læge at du fx under ingen omstændigheder må forsøge på noget knæbelastende før du er færdig med genoptræning, hvor du så skal sætte det op imod et skriftligt bevis på at din SB´er har foreslået jobtræning i dit gamle fag, men uden beviser og lægernes ord, vil du heller ikke nå nogen steder med at klage over punkt a.
Der til skal du gøre det dig meget klart hvad du vil have ud af din klage, hvad er formålet? Altså at tingene er som de er, får du ikke ændret ved at klage, jeg tænker ikke kun lige din sag, men sådan er det altså over hele linjen (velkommen som 2-rangs borger) din evne til at tænke selvstændigt og agere der efter forsvandt den dag du sygemeldte dig.
Men du kan i fremtiden sikre dig bedre, ved selv at skrive referater af samtlige samtaler og bede om at få det lagt ind i din sag, lige så vil din fagforening måske kunne hjælpe dig, og det vil være fornuftigt af dig at tage en besidder med til samtlige møder (en bisidder kan være hvem som helst, din afdøde tipoldemor, det bedste er naturligvis en der kender til hvordan systemet fungere, men det er ikke en nødvendighed. Du har i øvrigt ret til at tage en besidder med til stort set alt også lægelige undersøgelser)
Du spørger om SB´erne kan springe rundt i tingene, ved fx at vurdere at du ikke hører til på en revalidering inden du har gennemført en afklaring, ja det kan de godt, faktisk er det temmelig logisk, for at få revalidering fleks og FP er der nogle krav der skal være opfyldt, og er det helt åbenlyst at du, i dette tilfælde ikke har ret til revalidering, så kan den vurdering naturligvis godt foretages, fuldstændig lige som at det er åbenlyst at min gemal pga et par bøjede ribben ikke skal tilkendes en FP, så hvis han spurte til det vil svaret være nej, men at en SB´er i stedet vil spørge hans læge efter om han kan hjælpes til bedring evt ved noget træning i et motionscenter (hvilket også er en afklarende foranstaltning)
Så det kan du tro de kan og må *ss*
Jappe jappe, umiddelbart ser jeg IKKE i kortene værgen en revalidering eller forlængelse af sygedagpengene til dig, men der imod ser jeg et job skifte, og evt en voksen mand gå i gang med en ny udd med den ydelse man nu får der.