Det er VIGTIGT at du er klar over at reva, som udgangspunkt er det samme som en raskmelding, med mindre andet anføres i jobplanen eller kontrakten som man underskriver.
Derfor er det også vigtigt at du kan klare et alm 37 timers job efter endt reva (og der er det en smart ide at hane ens speciallæge med på råd)
Kan du ikke klare reva vil du ryge direkte på KHJ, KUN hvis du stadig har ret til dagpenge (en ret du IKKE optjener udner reva) og bliver syg på NY (det der var kendt da du fik reva gæller ikke) sygdom kan du modtage sygedagpenge.
Du har ikke krav på ferie som revalidend, for det meste er det ikke noget der skaber nogen problemer, normalt holder man ferie, når skolerne har lukket, eller som de ansatte på den virksomhed man befinder sig, MEN kommer du i virksomheds-tam tam og de ikke vil give dig ferie, er det bare synd for dig, så er der ingen ferie.
Reva kan ikke PLANLÆGGES til at vare under 18 måneder og over 5 år, oftest får man til 3-3½ år og nej til mere end det, men man må gerne have pauser af kortere varighed, det betyder op til 6 måneder, og at en læge siger at man efter pausen kan vende tilbage i fuld vigør (at det ingen betydning har i det lange løb) og så har kvinder naturligvis ret til barsel også ud over de 6 måneder, lige som mænd naturligvis også har ret til at holde barsel.
Og går man på barsel, og der ved overskrider 5-års grænsen, tæller grænsen ikke fordi man ikke kan planlægge barsel som en del af jobplanen.
Efter endt reva hedder det KHJ, med mindre du går direkte over i alm ansættelse, du har IKKE ret til dagpenge (for du har ikke kunnet optjene retten i det man som revalidend ikke kan optjene den ret, ud over at reglerne for dagpenge siger... Selv om at man vælger den fordel der ligger i at melde sig i fagforening nogle måneder før man er udlært, vil man stadig ikke kunne nå at optjene retten til dagpenge)
Voksenlærling er jeg ikke inde i, dog kan jeg sige så meget, at det klart vil være en KÆMPE fordel for dig, på alle leder og kanter at vælge det frem for en revalidering, der til hvis du kan klare en alm voksenlærling, så har du slet ikke noget at lave som revalidend, og vil i teorien slet ikke få lov.
Reva tilkendes de som har brug for et ekstra skub for at komme ud og klare sig selv, ofte efter sygdom, og tit er det nemmere at blive tilkendt reva hvis man ikke har en udd i forvejen. Det kan fx være den ordblinde der har været fabriksarbejder og har fået dårlige skuldre, den vil være MEGET oplagt til reva, for denne vil ikke bare uden ekstra hjælp selv kunne tage en udd.
Men prøv at ringe til en en skole der udbyder den udd du ønsker, og snak med en studievejleder der, omkring voksenlærling.
Jeg ved så meget at der er 2 veje ind (når vi taler håndværks-fag på tekniske skoler) den ene er ved at starte på skolen, den anden er ved at finde en virksomhed som vil tage en i lære, ved den sidste får man løn under ens skoleophold, og er at foretrække for så er der langt større chance for at man i det hele taget kan gøre udd´en færdig (der er stor mangel på praktikpladser, mange må opgive deres udd af samme grund)
Men der er nogle krav man skal opfylde for at kunne benytte voksenlærling, hvilke afhænger af hvilket fag der er tale om, det kan være murreoppasseren der gerne vil være murre, så har han en hvis mængde erhvervserfaring, som er med til at åbne døren for murre udd´en. Men den ufaglærte industri slagter kan altså ikke blive voksenlærling som kok, de 2 ting har så lidt med hinanden at gøre at det ikke tæller som erhvervserfaring.
Men så kan du jo blive ganske alm lærling, det tager længere tid, men sådan må det jo så være *ss*
Du kan godt blive tilkendt en reva som voksenlærling i øvrigt, men igen kan du undvære reva, så GØR det, du er langt bedre stillet.
Mht at søge reva, så er det nemmeste bare at nævne det for SB, men man skal så også forvente at hvis SB ikke lige syntes det passer ind i kommunens økonomi, får man et lallet svar, måske der endda siges at det er en god ide men uden der sker en pind.
Det mest sikre ER altså at skrive en direkte ansøgning på at blive revalidend, hvor man beder om at få en skriftlig reaktion, kom gerne med en 2-3 relevante udd´selses muligheder, og en kort forklaring på hvorfor det skal være som revalidend og ikke som alm udd (hvorfor du ikke mener du (meget gerne din læge) kan klare udd´en på normale vilkår.
Altså du skriver bare at du her med søger om at blive revalideret til det det eller det, fordi du/din læge bla bla bla.
Og det forventer du naturligvis at få en skriftlig respons på i det der er tale om en ansøgning om hjælp... eller noget i den stil, nøjagtigt hvad du skriver er knap så relevant, bare at du gør det tydeligt at du søger og at du forventer at få skriftlig savr.
Så har din AB´er 14 dage til at reagere i, gør denne ikke det skriver du bare at du går ud fra at det er en forglemmelse, men naturligvis regner med at få svar inden for de kommende 14 dage (eller uge) hjælper det ikke er det en uge og en trussel om at klage, virker det ikke skal du klage over manglende reaktion, til SB´ers chef.
Får du afslag på din ansøgning, kan du naturligvis anke afslaget, hvilket er hoved årsagen til at jeg råder dig til at skrive frem for at spørge mundtligt, skrift kan du bevise
