Citat:
Oprindeligt indsendt af curls
Når arbejdspladsen har dig i fleksjob, så skal de tænke på, at du er jo ansat på fuld tid, men blot arbejder på nedsat tid.
Arbejdspladser som har fleksjobbere ansat har faktisk pligt til at rette sig efter de "sociale kapitler" som det kaldes. Det vil sige, at de SKAL tage hensyn, især fordi sådan nogen som os ville få det svært f.eks. at få et nyt job igen, hvis de bare fyrer en hvis man f.eks. ikke kan arbejde de antal timer som man plejer eller har for mange sygedage...
Man kunne spørge denne person, om man vil
1) Have dig til at arbejde 25 timer om ugen med mange sygedage?
2) Have dig til 21,5 timer og bevare dig på arbejdspladsen?
Der er en dom, hvor en handicappet fik erstatning for at blive fyret, fordi arbejdspladsen ikke ville gøre noget for at bevare denne på arbejdspladsen, også selv efter møder med fagforeningen osv... Så fagforeningen gik i retten, og den handicappede fik sin ret og erstatning.
Er der en over denne leder? Hvis ja, måske det var en god idé at tale under 4 øjne med denne chef om pres fra denne leder? (en fortrolig samtale)
Når din leder vil holde møder med dig, kan du så ikke bare selv tage en fra fagforeningen med som bisidder? (som støtte) Også selvom lederen ikke ligefrem bryder sig om det.
Det var lige mine tanker.
|
Tak for svar
til jer begge
Lederen er forstander og øverst er der en bestyrelse, som jeg kun har adgang til via min TR..så der er ikke rigtig noget at hente dér..
Jeg venter nu næsten tålmodigt på, at den faglige konsulent blir rask nok til at komme på job og svare mig..han snakkede nemlig også om sociale kapitler og det rummelige arbejdsmarked, da vi sidst talte sammen..
Jeg har allerede haft min TR på arbejdspladsen med til et møde med lederen her inden jul..lederen var ret rystet over, at det nu var kommet så vidt, at det var nødvendigt..jeg svarede at jeg havde brug for en der hørte, hvad der blev sagt, da jeg åbenbart ikke selv helt kan forstå det..
Vil allerhelst blive på den her arbejdsplads, men kan da nok fornemme at det kan blive op ad bakke, hvis lederen føler at hun taber eller lignende..tror heller ikke der bliver noget møde, hvis hun skal bestemme det..og så er der jo ikke mulighed for at medbringe en bisidder..
Tror bare at ledighedsydelsen venter om hjørnet, øv..
Håber sandelig at fagforeningen holder fast i at ville hjælpe mig!!