|
Jamen det kommer da an på, om fleksjobbet skal udregnes ud fra heltids (37 t) eller deltids (maks 30 timer i gennemsnit over en 4 ugers periode).
Som hovedregel er fleksjob på fuld tid, men der er også mulighed for deltid, og d.v.s. at enten er man ansat i fleksjob på deltid eller også, såfremt man kan sandsynliggøre at man har været i ordinær beskæftigelse på deltid, som følge af helbredsproblemer, så har man ret til at få fleksjob på fuld tid.
Fra loven om en aktiv beskæftigelsesindsats:
"§72
”Stk. 2. Kommunen skal give tilbud om fleksjob på fuld tid, medmindre personen foretrækker deltidsansættelse eller er omfattet af bestemmelsen i stk. 3.
Stk. 3. Kommunen skal give tilbud om fleksjob på deltid, hvis den seneste ordinære beskæftigelse forud for visitationen til fleksjob var deltidsbeskæftigelse og personen i den seneste periode på sammenlagt 12 måneder med beskæftigelse har været deltidsbeskæftiget. Som deltidsbeskæftigelse betragtes beskæftigelse, hvis varighed over en periode på 4 uger i gennemsnit er højst 30 timer om ugen.
Stk. 4. Personer omfattet af stk. 3 kan få tilbud om fleksjob på et antal timer svarende til den seneste ordinære ansættelse på deltid.
Stk. 5. Personer, der er omfattet af stk. 3, har dog ret til et tilbud om fleksjob på fuld tid, hvis personen godtgør, at deltidsbeskæftigelsen har været begrundet i forhold, der også er årsag til visitationen til fleksjob.
Stk. 6. Personer, der er omfattet af stk. 3, har endvidere ret til et tilbud om fleksjob på fuld tid, hvis personen kommer ud for samlivsophør eller andre ændringer i sine personlige forhold.”
Så det jeg får ud af det er, at såfremt du skal være fleksjobber på fuld tid skal procentnedsættelsen beregnes ud fra 37 timer og hvis det skal være deltid ud fra 30 timer
|