[LUM]

Som jeg læser det du beskriver opfylder du ikke betingelserne for at modtage revalidering, naturligvis kan en kommune godt vurdere anderledes, men inden da SKAL man se på andre muligheder for at fastholde dig på det ordinære arbejdsmarked, dvs virksomhedspraktik, SU med de støtteforanstaltninger der findes under den ordning, alm aktivering løn-.tilskud osv osv. de ting SKAL altså inden afprøves eller vurderes som ikke mulige, før man kan tilbydes en revalidering, og lur mig om ikke det vurderes at du sagtens kan klare dig med SU i det du jo ligesom har klaret dig ganske glimrende på den ordning, oven i med en arm der er dårligere end den du har nu.

Noget lidt andet er så at ingeniør heller ikke opfylder kravene for godkendelse til reva i det der er meget stor arbejdsløshed, kommunerne må sket ikke godkende en reva til et fag hvor der er dårlige chancer for jobs efter endt udd.

Endnu en ting er at HVIS kommunen havde vurderet at du var berettiget til revalidering, ville det alligevel først starte fra den dag din udd begynder og ikke nu, der ville du stadig skulle modtage KHJ, hvis det ikke var fordi ingeniør tager 3½ år, ville du måske kunne have fået lov at tage sommerferien på for-revalidering, men der vil ydelsen nu stadig være KHJ.
De 3½ år, nævner jeg fordi de færreste kommuner vil give reva til en udd der vare meget mere end 3 år.

Der til er der faktisk lidt mange studerende som gerne vil læse videre men af den ene eller anden årsag ikke lige sys om SU eller slet ikke kan få det, som beder om revalidering, de bliver altså afvist i døren, uden kommunen overhovedet gider se mere påå det, for reva er ikke noget man bare lige kommer ind fra gaden af og får, om end mange tror det.
Hovedparten af de ret få der får tilkendt reva er inde i systemet som syge mennesker inden de når så langt som til tilkendelse af revalidering, de har bevist over en længere periode at de ikke kan slev, der har du bevist det modsatte at du godt kan selv.
I denne sammenhæng skal der laves en ressourceprofil, den i sig selv tager nogle måneder at få udfærdiget, i den tid hedder det altså KHJ, med mindre man er berettiget til dagpenge, hvor man så kan få sygedagpenge, altså hvis man opfylder kravene der er til betegnelsen syg.

Den gang i tidernes morgen hvor det var noget nemmere at få tilkendt en revalidering startede jeg i systemet i Marts, og påbegyndte altså først selve revalideringen Januar efter, det var næsten et helt år, at tro det går meget hurtigere end det er naivitet (eller uvidenhed over for hvordan systemet fungere)

Det er ærgerligt at du ikke føler at kommunen har behandlet din henvendelse seriøst, men jeg tvivler på de har taget den seriøst, endnu mere ærgerligt er det at du ikke selv havde sat dig lidt ind i tingene inden du søgte, for så ville du have vist at kommunerne sadler flere uger før de tager deres rit, lige som du ville have vist at det lige meget hvad ville hede KHJ til studiestart.
Man kan så diskutere rimeligheden i at din kommune ikke har vejledt dig som de SKAL, men hey havde du kendt til k10 lidt før kunne vi have fortalt at kommunerne netop ikke er videre gode til at vejlede, om noget som helt, at du selv skal sætte dig ned og sætte dig ind i tingene og selv skal vide hvad der er din ret og ikke din ret.

Noget andet du bør sætte dig ned og blive klogere på er hvad en revalidering betyder, altså hvad det stiller til kraf af dig, fx har du ikke ret til ferie med mindre du selv sørger for at dit indarbejdes i din jobplan, og du skriver under på at du kan klare dig selv uden yderlig hjælp efter endt udd (dvs selv om at du er dagpenge berettiget er det nærmest umuligt at få dagpenge efter endt udd, det hedder KHJ) igen med mindre du kan få din kommune til at indarbejde andet i din jobplan, du skriver under på at skulle det vise sig at du ikke kan klare revalideringen ryger du direkte på KHJ, og mange mange andre ting som langt fra ligner noget der man ellers finder på arbejdsmarkedet af rettigheder, alt sammen noget man absolut ikke bliver vejled omkring, men selv skal finde ud af og selv sørge for at ændre ved hjælp af jobplanen, en plan du skal lave i samarbejde med din sagsbehandler dvs det er langt fra sikkert at de overhovedet vil gå med til andet end en standart kontrakt med en standart jobplan, og der har de altså de gode kort på hånden for hvis du ikke vil være med til det kan du da bare blive fri og nøjes med KHJ og ingen udd.