Citat:
Oprindeligt indsendt af stiglic
Hej alle,
Jeg håber at nogen kan hjælpe mig med at forstår helt denne fortokling:
I den ny ankestyrelsen lov står sådan:
det er allerede et krav til sagsbehandlingen forud for standsning af sygdagpenge,at der ved anvendelsen af arbejdsevnemodetoden er taget stilling til, om der er grundlag for at tilkende fleksjob eller førtidspension.
Hvad forstår I her, hvordan tages stilling til arbejdsevnemetoden, er det nogen man tage stilling ved en samtaler med sagsbehandler eller bliver man sendt på jobprøvning for at finde ud af det? Skal den være på plads inden de stopper sygdagpenge?
|
Ja, den skal være på plads inden de stopper dine sygedagpenge, da du skal være afklaret til anden forsørgelse. Kan de ikke nå det, skal de forlænge dine sygedagpenge
Problemet er bare at mange ikke følger loven, så der foreligger hverken opdateret ressourceprofil eller afklaring når sygedagpengeperioden udløber, og forlængelsen er noget man ofte skal kæmpe for at få
Ressourceprofilen laves på basis af de 52 ugers sagsbehandling og afprøvede 'afklarende foranstaltninger', herunder arbejdsprøvning. Har man hverken været i 'afklarende foranstaltninger', eller fået en sagsbehandling med opfølningsplaner, mangler man derfor grundlaget for at lave en ressourceprofil. Igen noget vi oplever alt for ofte
Hvis du oplever at din sagsbehandler ikke lever op til sygedagpengelovens kap 6 omkring opfølgning, skal du klage