Citat:
Oprindeligt indsendt af Pip
Det er to forskellige ting..
Man kan komme i arbejdspraktik for at forbedre/styrke arbejdsevne.. kompetancegivende..
Og så er der arbejdsprøvning som er afklarende i forhold til status..
Den første er et tiltag man kan lave som en del af processen... mens arbejdsprøvningen skal vise hvad man kan på det tidspunkt prøvningen finder sted. Den skal ikke styrke arbejdsevnen som sådan.
For så længe man antager at arbejdsevnen kan forbedres, er tilstanden jo ikke stationær....
Håber det giver mening...
|
Ofte bruges ordene "praktik" og "arbejdsprøvning" lidt i flæng, de kan godt dække over det samme.
Hvis arb.prøvningen foregår i en virksomhed vil den ofte blive kaldt for en virksomhedspraktik.
Hvis kommunen kalder det for en praktik, så er det
FORMÅLET der er vigtigt at notere sig.
Hvis formålet med en praktik er, at afklare borgerens arbejdsevne (eller noget i den stil), så er den at sidestille med en arbejdsprøvning.
hvis formålet med en praktik derimod er, at opkvalificere borgeren, eller andet i den stil, så har det intet med en arbejdsprøvning at gøre.
Det er altså "
formålet" det handler om når der snakkes praktik.
Min sidste afprøvning var en virksomhedspraktik, via anden aktør, og endte ud i, at jeg blev tilkendt fp.
