|
Hvis det sammenlagt er 25 effektive arbejdstimer, så vil de fratage dig din fleksgodkendelse og så skal du forsørge dig for de 25 timer. Men hvis der i de 25 er en del skånehensyn som feks. pauser, så den effektive arbejdstid er noget mindre end de 25 timer kan det måske godt lade sig gøre. Men du bliver nød til at spørge din sagsbehandler for ellers kommer du i en svær knibe lige pludselig.
Susanne
|