|
Jeg skal IKKE forsvarer de arbejdsgivere, der spørger ulovligt.
Men synes faktisk at de stakkels (de gode af dem) mennesker har det lidt svært.
De har en medarbejder, som udfylder en vigtig brik i virksomheden.
Vedkommende bliver syg, er væk i fire uger. Der skal så (nu) holdes lovpligtig samtale med medarbejderen, hvor der skal tales om muligheder.
Arbejdsgiveren skal vurderer, skal der hyres en vikar, er der ting jeg kan gøre, er det pga. "os".
Og alt sammen uden at vide, hvad vedkommende fejler!
Kan godt forstå det er svært.
Men som sagt, der er en lov, og det er ikke ok at bryde den!
__________________
Er uddannet socialrådgiver, har arbejdet 3 år med sygedagpenge, men er lige skiftet til kontanthjælp match 2 og 3 og er altså, derfor, på den anden side at skrivebordet end de fleste herinde 
Min lille hverdagsblog: http://www.k10.dk/blog.php?u=4874
|