har vi 2 systemer mht fleks
 

er der nogen som ved noget om hvilke regler, som gælder for ledige flekser (flere år-ikke ny visiterede):confused:
f.eks. ved revurdering , ledig mere end 12 måneder- hvilken lov og regler gælder her, hvem beslutter hvad der skal ske samtaler eller aktivering/afklaring ?? gammel sagsbehandler eller rehabiliteringsteam??
hvem bestemmer at man skal ud i et 13 ugers "projekt"

og resultatet- progressionsrapporten hvem ser den og vurderer den? og hvad så og efter gamle eller nye regler?

skal der skrives videre i den gamle arbejdsevnejournal eller i en ny??
gælder resourceprofilen eller det nye rehab skema??
hvad nu hvis der ikke er lavet et nyt skema og resourceprofilen er låst/afsluttet, så er der ingen gyldige sags akter.


med andre ord gælder den nye fleks også for dem som er gammel flekser eller kun for nye kunder??:confused: har sagsbehandlerne fri leg og ingen kontrol ?

Alle ledige fleksjobbere følger de nye regler, som så også er de gamle i det store hele... dog er ressourceprofilen afskaffet.

Hver gang man har været ledig i 12 måneder skal man revurderes i forhold til fleksjob, den vurdering skal være afsluttet indenfor 6 måneder.

Der er tale om en revurdering ikke en aktivering... vurderingen er udelukkende med henblik på om man står til rådighed og således fortsat er berettiget til ledighedsydelse.

Rehabiliteringsteamet kommer først ind over hvis det er åbenlyst at vedkommendeikke er eller kan blive i stand til at klare sit fleksjob. Således er rehabiliteringsteamet noget som sker "udenfor" jobcenterets afklaring.
(rehabiliteringsteamet er en forsamling sammensat på tværs af kommunens forvaltninger)

I mit tilfælde bestemte jobkonsulenten og jeg i fællesskab at jeg skulle ud i et 13 ugers projekt.
Det blev sådan fordi det på den måde var folk (anden aktør) som havde mere forstand på arbejdsmarkedet end jobkonsulenten, der således kunne hjælpe til at finde den bedste branche for min praktik.
Jeg må sige at jeg jublede lidt da de sagde 13 uger frem for 4 uger som er standart.
Jeg føler at de på den måde har taget sig af det problem med at jeg har svært ved at finde en branche at arbjde i med mit handicap.

Kommunen ser selvfølgelig på evt. gammelt materiale der er i ens sag, også en brugbar ressourceprofil, det er jo ikke sådan at der blev slettet alt ved overgang til de nye regler.