Må en fleksjobber lave bestyrelsesarbejde?
 

Jeg har af flere uafhængige af hinanden personer fået oplyst, at man som fleksjobber ikke må lave bestyrelsesarbejde. Grunden skulle være, at den tid man ligger i bestyrelsesarbejdet, i stedet skulle lægges på ens arbejdsevne.

Nu har jeg forsøgt at google det, da jeg gerne vil have en paragraf i hånden. Jobcenteret trækker lidt på det, men siger det er sandt. De kan dog ikke komme med en paragraf, og derfor prøver jeg nu herinde.

Da jeg fik oplyst at man ikke måtte, skyndte jeg mig at melde mig ud af den lokale ADHD bestyrelse, som jeg havde været med i ½ år. Rigtig ærgeligt, da det ikke var tidskrævende, men jeg følte jeg kunne hjælpe andre, ved at dele ud af mine erfaringer.

Er der mon nogen herinde der kan hjælpe med en paragraf?

Omvendt bevisførelse
 

USMAGELIGT at pådutte dig og ADHD foreningen denne helt idiotiske situation.

Det er JOBCENTRET (og de andre der udtaler sig for udefineret) der har et forklaringsproblem, og ikke dig.

Det er DEM der skal hoste op med en paragraf - og indtil de gør det, handler du i god tro.

Bestyrelsesarbejde på højere plan, i firmaer med penge i spil, er hvad der kan være tale om kan være for krævende for en delvis ukampdygtig person.

Men f****e da ikke dit uselviske arbejde i en mindre 'patient'forening, hvor du med viden om netop denne diagnose, kan gøre en oplysende indsats.

Jeg væmmes ved den skævvridning af fakta, og fortsatte skræmmen livet af svagtstående mennesker!

Hop fluks tilbage i bestyrelsen og del dine erfaringer blandt ligesindede, og smid evt. et link til denne her tråd, til de på forsiden annoncerende journalister - de leder faktuelt efter folk der er blevet skræmt på medicin af ikke-læger, men din lille historie her er ENDNU et glimrende eksempel, på grotesk proportionsforvridning i sundheds/social-systemet. :mad::mad::mad:

Vel talt, L.S.!

Læs og forstå alt......
 

Kære Helle Sch

http://www.k10.dk/showthread.php?t=16601 læn dig tilbage og nyd dit bestyrelsesarbejde, uden dårlig samvittighed.

Hilsen Peter ;)

Tusind tak peter, det vil jeg lige kigge nærmere på :kram:

Jeg er helt enig med jer andre.

Det må jo handle om hvor omfattende dette bestyrelsesarbejde er.

F.eks. sad jeg for nogle år siden i organisationsbestyrelsen i vores boligselskab, og det var sædvanligvis noget med ét møde én aften om måneden.

Det er helt rigtigt, hvad Vovse er inde på, uanset hvad man laver i fritiden, ift. offentlig ydelse, så handler det om mængden.
Hvis man f.eks. bruger så meget tid på kæledyr, hobbyer eller bestyrelsesarbejde, at det reelt tager så meget energi, at man bliver nødt til at arbejde mindre, jamen så må man ikke... men snakker vi en gang om måneden et par timer, så kan jeg ikke se, at det overhovedet skulle kunne omsættes til arbejdsevne, og så er det helt lovligt :)

min fritid
 

jeg måtte godt, have en time frivilligt gymastik.

det havde jeg da jeg gik på ledighedsydelse.

Da jeg var i aktivering, fik jeg det trukket fra min tid der.

Da jeg var i arbejde, var det mit eget problem.

Nu er jeg sygemeldt efter et fald og har måtte stoppe.

Men jeg har aldrig haft problemer og har kun mødt fornuftige mennesker i denne sag.

Pas nu på med "gode råd"... -hvis man fx har 2/to timers rengøring om måneden i foreningen og denne rengøring er sat i system så der er flere der har 2/to timer om måneden for at dække dette behov, er det jo IKKE lovligt at have disse 2/to timer for en person der fx er på ledighedsydelse :rolleyes::rolleyes:
Så det handler altså IKKE kun om mængden...

Citat:

Frivilligt, ulønnet arbejde

En modtager af ledighedsydelse kan uden fradrag i ledighedsydelsen udføre frivilligt, ulønnet arbejde, som ikke kan udbydes som almindeligt lønarbejde. Ved frivilligt, ulønnet arbejde forstås arbejde, som en modtager af ledighedsydelse udfører for frivillige organisationer, foreninger eller lignende, uden at den pågældende er underlagt sædvanlige ansættelsesretlige pligter.

En modtager af ledighedsydelse kan uden fradrag i ledighedsydelsen udføre frivilligt, ulønnet arbejde, som kan udbydes som almindeligt lønarbejde, i op til 4 timer om ugen. De 4 timer regnes som et gennemsnit over en udbetalingsperiode, d.v.s. pr. måned. Arbejdet må ikke vedrøre primær drift eller vedligeholdelse.

Ved primær drift forstås i denne sammenhæng arbejde eller funktioner, der er med til at sikre organisationens overordnede, administrative drift. Det vil særligt sige centrale organisatoriske og ledelsesmæssige funktioner, fx personaleadministration. Ved vedligeholdelse forstås funktioner, der sikrer, at de fysiske rammer er i orden, fx maling af lokaler, rengøring og lignende. En modtager af ledighedsydelse, som udfører frivilligt, ulønnet arbejde, skal skriftligt oplyse kommunen om arbejdets art og varighed, samt hvilken organisation, forening eller lignende, der arbejdes for.

Kommunen bør orientere modtagere af ledighedsydelse om denne pligt til skriftligt at underrette kommunen om udførelsen af frivilligt, ulønnet arbejde.

Citat slut.



.

Hvor har du fundet dette?