dagpenge og erstatning ..
 

Jeg er i flexjob og er nede på 3x4 timer om ugen og klarer kun arb. tiden vhja afspadsering dvs. jeg egentlig ikke magter de 12 t ugentligt.
Jeg har privat pensions opsparing og får 150.000 af forsikringen hvis jeg mister mit arbejde, i erstatning fordi min arb. evne er nedsat med 2/3. Spørgsmålet er nu: kan jeg få dagpenge eller skal jeg ha brugt forsikringspengene først? og hvis jeg skal have brugt dem først kan de så sige at de skal holde så og så længe og hvis jeg bruger dem for hurtigt er der ingen dagpenge?
og jeg frygter for at skulle søge pension som reglerne er nu :-( så jeg hænger i med næb og kløer, selvom jeg egentlig er "brugt op" ellers kan jeg vel hænge i dagpenge systemet i mange år:eek:
Jeg har slidgigt i ryggen( meget degeneration) og fibromyalgi med mega træthed oveni hatten. Jeg kan ærligt ikke se, at det kan blive bedre da det er gået ned af bakke i 15 år.

Som evt ledig fleksjobber vil du ikke få dagpenge men ledighedsydelse .Du modregnes du ikke i ledighedsydelse ved udbetaling af forsikring ( med mindre der er noget jeg ikke ved ).

Du vil ikke overgå til pension, ved lavere timetal, greænsen er omkring de 2 timer, så hvis helbredet ikke kan klare timetallet så snak med teamet om at komme ned i et timetal du kan klare uden afspadsering.

talte med kommunen i nov 2012
 

de lød ikke til at de ville gå længere ned og det tror jeg heller ikke min arbejdsgiver vil :-( grænsen er vist nået for dem. nå, men godt at jeg ikke umiddelbart bliver helt uden midler når det *fede liv* er slut - med det fede liv mener jeg, at jeg virkelig har et dejligt job og jeg kommer til at savne det vildt når det ikke er mit mere engang.Indtil da har jeg lange negle og hænger i alt hvad jeg kan:D tak for hjælpen

I november 2012 var 12 timer laveste grænse for fleksjob - men med den nye reform pr. 1.1.2013 kan fleksjob være helt ned til 1-2 timer om ugen.

Det burde have ændret kommunens indstilling - så prøv at spørge igen, men henvisning til den nye reform.

Lyder som fleksjob efter den gamle ordning også kan de ændringer, der er foretaget pr 01.01.13 vel ikke komme til ar gælde her?

Det der betyder noget er at fleksjob nu kan være ned til 1-2 timer om ugen og det bliver kommunen nødt til at respektere.

Ansættelsen i nuværende job er på gamle regler og hvis arbejdsgiver accepterer at sætte timeantallet ned vil det nok være på nye regler.

Alternativt kan det blive nødvendigt at finde et andet job med færre timer, hvis helbredet byder det.

Hjælpen er nær
 

Hej Kathleen

Jeg kan varmt anbefale at du tager fat i Erstatningsgruppen. De er super søde og hjælper dig med at komme videre uden beregning.

Om de kan hjælpe dig her ved jeg ikke, men tag et kig på www.erstatningsgruppen.dk, så finder du hurtigt ud af det.


Morten

Nok svært at plukke det bedste fra to ordninger. Men håber på god løsning for dig.

tak for oplysning og hjælp
 

:)kender i nogen der rent faktisk har Flex job under 12 t ugentligt?? jeg tænker det må være sjældent.. og da der ikke er mange Flex job i forvejen lyder det, som en håbløs mission:confused: især da min arb.giver synes at det knap kan betale sig nu. Så der er nok ikke meget håb det på sigt. Men, det er jeg vist ved at være afklaret med;)

Man skal osse have i mente(baghovedet) at ved en fleksjob bevilling idag skal der være et udviklingsperspektiv i ens arbejdsevne