Ophør af sygedagpenge
 

Hej. Måske er her nogen der kan hjælpe os lidt...

Jeg skriver på vegne af min kone, som snart har været sygemeldt i et år, pga. diskosprolaps og slidgigt i ryggen. Meget af tiden har hun arbejdet ca. 3 timer dagligt på sit arbejde (som syerske) - det mener hun godt hun kan klare. For et par måneder siden fortalte jobcentret så at hun skulle sygemelde sig på fuld tid, og istedet starte praktik i en butik. Arbejdet i butik er desværre hårdere en hendes rigtige arbejde - derfor virker det noget meningsløst. Hun har været hos fysioter. utallige gange, og skal snart til samtale på smerteklinik.

Nu er der så kommet brev om at sygedagpengene stopper 31-8-2013 - hvad gør man så? Vi er jo bange for at hun snart bliver fyret fra sit job (hun må jo ikke komme der for jobcentret), samtidig med hun går og spilder tiden på praktik i butik som hun alligevel ikke kan holde til.

De skriver bl.a. forlængelse af sygedagpenge i følgende tilfælde:

3. Hvis du har udsigt til raskmelding:
'...Vi har lagt vægt på der ikke foreligger lægelig dokumentation, der kan bekræfte, at du vil kunne stå fuldt til rådig for ordinær beskæftigelse inden for 104 uger.'

4. Hvis det er uafklaret om du er berettiget til fleksjob eller førtidsp.:
'...Der er lagt vægt på, at vi ikke finder, at det er dokumenteret, at beskæftigelse på ordinære vilkår er udelukket.'

Som jeg ser det mangler der altså dokumentation - derfor stopper sygedagpengene. Kan det virkelig være rigtigt?

VH Jesper

Såfrem at der mangler dokumentation, så skal kommunen foretage indhentning af eksempelvis en status attest hos egen læge.

Typisk vil Sagsbehandler spørge
Hvad er status for borgeren,
og der skal din kone så lægge vægt på hvor mange timer hun kan arbejde. Og udfra timeantallet må det konkluderes at der er behov for yderligere anstaltninger for at bringe borgeren tilbage på enten ordinære betingelser, eller eksempelvis revalidering.
Din kone skal også fortælle hvordan det påvirker hendes hverdag, at hun har svært ved at se hvordan hun skulle oppebære en fuldtidsstilling, når hun lige nu er i virksomhedspraktik 3 timer om ugen, og knap nok kan holde til det.

I en virksomhedspraktik, så skal der i jobplanen jo også underskrives fra borgerens side.
Hvis skånebehovene ikke er tilgodeset i praktikken, så er formålet med jobplanen jo ikke hensigtsmæssigt at gennemføre.

Lige så snart lægen vurderer at arbejdsevnen er truet, så skal Jobcenteret ind og foretage en vurdering om hvorvidt borgeren er uarbejdsdygtig. Da det jo selvfølgelig er et krav, at borgeren er uarbejdsdygtig pga sygdommmen (Diskusprolapsen)

Hvis kommunen vurderer at din kone kan komme tilbage på ordinære betingelser, så har du krav på en arbejdsprøvning. Min sag blev selv hjemsendt, fordi kommunen vurderede at jeg kunne arbejde fuldtid, men uden at foretage en arbejdsprøvning.

Hvis arbejdsprøvning har fundet sted, og LÆ 265 er udfyldt, arbejdsevnen er nedsat, så burde du også tilføje at det står i dine papirer, og så skal kommunen udfra retssikkerhedsloven paragraf 7a, finde ud af hvilke foranstaltninger der skal kunne iværksættes før sygedagpenge ophør.
Når arbejdsevnen er nedsat, så skal kommunen tage stilling til om en evt revalidering kan bringe borgeren tilbage på arbejdsmarkedet (fuldtid eller delvis)

Og så kan du skrive at din kone burde kunne forlænges ift sygedagpenge loven paragraf 27 stk 1 nr 4 (fleks eller ftp) + 2 som er arbejdsprøvning i 39 uger.


Pas nu på, på SME har de ofte en tendens til at gøre fysisk syge om til psykisk syge. En pludselig hændelse/ulykke/længerevarende slid, som senere udvikler sig til kronisk, kører de ofte på, at det har en indvirkning på psyken, at man reagerer på smerterne, og at det hele foregår oppe i dit hoved.

Hold fast i hvad der er rigtigt. det kan ende med at SME ønsker at der skal arbejdes med det, og så propper din kone med piller!

Hej. De skriver i nr. 2:
'Vi vurderer, at det ikke er relevant for dig at få afklaret din arbejdsevne fordi:
På baggrund af oplysningerne i sagsbehandlers beskrivelse og socialfaglig vurdering i forbindelse med generel varighed vurderes din helbredsmæssige situation uafklaret i forhold du er henvist til smerteklinikken.
Det er endnu uvist hvornår du vil blive indkaldt til forsamtale og tidsperspektivet for behandlingsforløbet er således uvist på nuværende tidspunkt. Forløb på smerteklinikken vurderes at kunne bedre dit nuværende funktionsniveau. Derfor er det ikke muligt at udtale sig om evt. behov for afklarende tiltag på det nuværende grundlag, og det vurderes således ikke relevant aktuelt.
Afklarende tiltag vil på nuværende tidspunkt ikke kunne give et retvisende billede af din arbejdsevne.'


.... Som jeg læser dette er der ingen grund til praktikken i butik - hvad mon meningen så er med det?

Iøvrigt så startede hun med 3 timer dagligt (15/uge) i butik, det er nu nedsat til 3,5 * 3 timer pr. uge (man/ons/fre), hun skal af en eller anden årsag over 10 timer pr uge?

VH Jesper

Udfra de oplysninger du har givet i forbindelse med praktikken og forløbet på SME, så skal JC indhente oplysninger fra egen læge, når JC skriver at der muligvis kan forventes en øget arbejdsevne, så burde hun kunne komme ind under stk 3

3) den sygemeldte er under eller venter på lægebehandling og den pågældende efter en lægelig vurdering skønnes at ville kunne genoptage erhvervsmæssig beskæftigelse inden for 2 gange 52 uger regnet fra varighedsbegrænsningens indtræden,

Såfrem at timerne kan gå fra det nuværende lave timeantal til fuldtid.

Hvis lægen mener at det er urealistisk, så må han skrive at en evt revalidering muligvis kan øge chancerne for at komme tilbage på arbejdsmarkedet, nu hvor arbejdsevnen er nedsat er det en betingelse at komme i betragtning til et revalideringsforløb, at arbejdsevnen er nedsat.

Der er mange muligheder. Arbejdsprøvningen skal finde sted, før kommunen kan vurdere at din kone kan komme tilbage på fuldtid

Du kan bruge den her principafgørelse: 153-12

http://www.ast.dk/afgoerelser/princi...&h=True&page=1

Selvfølgelig er det relevant at få afklaret arbejdsevnen.. Det er spild af ressourcer for Jobcenteret at de forsøger at kassere så mange sygemeldte, som ikke er blevet afklaret.

En tidslinje som jeg evt tænker kan være relevant:

Hvis JC mener at arbejdsevnen kan øges, så burde du forlænges ift til stk 3.
Hvis det viser sig at efter SME at arbejdsevnen ikke kan øges, og at der vurderes at arbejdsevnen er nedsat, så skal du forlænges yderligere efter stk 2 som er arbejdsprøvning. Når arbejdsprøvningen er endt, og du har udtalelsen fra arbejdsprøvningen, og du evt står for en ny varighedsbegrænsningen, så skal du køre på stk 4 som er fleks eller ftp.

Kører der en arbejdsskadesag?
Hvis der gør, så skal kommunen forlænge på den paragraf alene, men det er på betingelse af at man er uarbejdsdygtig. Og der var kommunen rigtig hurtige til at vurdere at jeg ikke var uarbejdsdygtig. Og nu har jeg så en sag ved BAN for 2. gang i en periode på 3 års sygemelding.

Klø på, og ikke giv op!
De skal ikke have lov til at handle som de gør.