ny bruger
 

Jeg vil gerne høre om der er nogen der ved hvor mange skavanker man skal have for at komme på flexjob eller nedsat arbejdstid.
jeg har arbejdet i 35 år men nu kommer der gamle skavanker til
Jeg kom lige ind på denne side ved et tilfælde, og det var da rart at se der er steder man kan få svar på sine mange spørgsmål.

RE: ny bruger
 

Hej!

Det er ikke så enkelt at svare på, der findes ikke et entydigt svar. At blive visiteret til fleksjob er en omstændig og ofte noget langsommelig proces. Du skal starte med at tage kontakt til din kommune og lave en aftale med din sagsbehandler, og så starter processen der.
Angående nedsat tid, så er det vel, i første omgang, noget du skal snakke med din arbejdsgiver om, måske kan I finde en løsning uden at skulle inddrage kommunen.

Held og lykke!

Hilsen Fiemie

RE: ny bruger
 

Det er ikke nogen god ide at gå ned i tid pga helbredet uden at vende det med kommune og fagforening.

Hvis helbredet bliver dårliger og man på et tidspunkt så skal visiteres til fleksjob, så skal man bevise at man er gået ned i tid, pga helbredet ellers vil man ikke være berettiget til at få løn for 37 timer hvis ens skånehensyn er blandt andet nedsat tid, så der skal man lige tænke sig om ;);)

Og velkommen til pylle12.

Det første du skal gøre er at få en tid hos din sagsbehandler og snak med hende /ham om hvad det er der er galt med dig (for at man overhovdet kan sige noget så kræves det at man ved hvad du fejler, er der læge papir på , er det en kronisk lidelse uden chance for bedring) alt skal undersøges, kan du måske klare fuldtid i et andet fag, så det kan være revalidering istedet for, kan du omskoles via kurser er der andre jobfunktioner på dit nuværende job..

Der er mange ting der skal afklares omkring det, så det første du skal gøre hvis du ikke magter at have et ordinært job, er at kontakte kommunen og få en snak med din sagsbehandler... du kan også læse her ..

Afgørelse om ret til fleksjob
Fleksjob kan først tilbydes, når alle relevante tilbud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats samt andre foranstaltninger, herunder eventuelt forsøg på omplacering på arbejdspladsen, har været afprøvet for at bringe eller fastholde den pågældende i ordinær beskæftigelse. Undtaget herfra er tilfælde, hvor det er åbenbart formålsløst at gennemføre de nævnte foranstaltninger forud for visitationen.



Grundlaget for en afgørelse om fleksjob skal bestå af

1) en redegørelse for, at relevante tilbud efter denne lov samt andre foranstaltninger har været afprøvet for at bringe eller fastholde den pågældende i ordinær beskæftigelse,

2) en redegørelse for den pågældendes ressourcer samt muligheden for at anvende og udvikle dem, som udarbejdes i samarbejde med den pågældende og indeholder dennes egen opfattelse af forholdene,

3) en redegørelse for, hvorfor den pågældendes arbejdsevne anses for varigt begrænset, og

4) en redegørelse for, hvorfor arbejdsevnen ikke kan anvendes til at opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår.



Når kommunen behandler sager om fleksjob skal reglerne om beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevne følges (Arbejdsevnemetoden).

Dette og meget mere kan du læse om i fleksjob og lovgivning som der er linket til ude i venstre side under nyttige link

MVH
Hejdien