Pas på: chefen snager i din sygdom!
 

"Det er ulovligt, men alligevel spørger rigtig mange chefer, hvad medarbejderne fejler"

http://digital.sondagsavisen.dk/show...=true#/page30/

Tja, det varer vel heller ikke så længe før de skal med i kisten :eek: -eller hva :D

Er det så der, man skal fyre den latinske betegnelse af??

Den har jeg faktisk haft smidt i hovedet af min tidligere arbejdsgiver, det passede han bestemt IKKE, en MEGET magtfuld mand, der var vand til at få sin vilje hvor end han kom frem, bare ikke lige med mig.

Nu er der så endnu en ting/love der modsiger sig selv... arbejdsgiver har ikke krav på at vide hvad folk fejler, men de SKAL død og pine hold syge opfølgning med medarbejderene, det går altså ikke særlig godt i spænd...
Er du stadig syg
Ja
Går det den rigtige vej
Det ved jeg ikke
Jamen hvad siger lægerne?
Det kommer ikke dig ved
Hvonår kan vi forvente dig tilbage?
Det ved jeg ikke
Taler vi måneder?
Det ved jeg ikke, lægerne ved det endnu ikke

Flot opfølgning *gg*

jamen, lum, det er jo så bare sådan det er -og DET må arbgiverne så forholde sig til!!! :D

Hm, tja, nu var det da ikke lige sygdom jeg dengang blev spurgt om, men til gengæld blev jeg ofte spurgt om, i mine yngre dage :D-om jeg havde planer om at få børn!!!!

Og DET er jo så lige så ulovligt, som det andet ikk´;)

Det sq da ikke noget..på mit" kursus, skal vi fortælle hvad vi fejler, hvor længe det mon tager o.s.v......

Jeg overvejer at, ringe til min læge, før jeg melder mig syg :rolleyes:, så kan han vel fortælle mig, hvilken latinsk betegnelse min virus har...??

Ak ak fra Helle.

Kære helle4

He-he, ja den jeg havde sidst hed :

neuritis vestibularis

= virus på balancenerven

Jeg skal IKKE forsvarer de arbejdsgivere, der spørger ulovligt.

Men synes faktisk at de stakkels (de gode af dem) mennesker har det lidt svært.
De har en medarbejder, som udfylder en vigtig brik i virksomheden.
Vedkommende bliver syg, er væk i fire uger. Der skal så (nu) holdes lovpligtig samtale med medarbejderen, hvor der skal tales om muligheder.
Arbejdsgiveren skal vurderer, skal der hyres en vikar, er der ting jeg kan gøre, er det pga. "os".
Og alt sammen uden at vide, hvad vedkommende fejler!
Kan godt forstå det er svært.

Men som sagt, der er en lov, og det er ikke ok at bryde den!