Hvornår forældes en arbejdsprøvning.
 

Hej med jer,

Ja som overskriften foreskriver, kunne jeg godt tænke mig at høre om der er nogle der ved hvornår en arbejdsprøvning er for gammel i forhold til afklaring af en i systemet??

Jeg har pt. en sagsbehandler/kommune, der holder lidt på, at jeg i en 2008/2009 på sammenlagt 3 mdr. viste fleksjob potientiale!!! Den efter flg. helbredsmæssige afklaring og arbejdsevne vurderingen i øvrigt viste dog at jeg måtte indstilles til pension og det blev jeg i maj 2011.

Pensionsnævnet gav afslag med den begrundelse at jeg lige måtte over et afklaringscenter sikkert også pga. af min forrige og første arbejdsprøvning. Det er jeg så nu på 5 uge og jeg gør hvad jeg kan for at sætte grænser. Det har været meget hårdt og min vejleder derude har været på nippet til at stoppe forløbet tiltrods for at jeg kun møder 2 dage om ugen max 2 timer adgangen.

Min vejleder har så talt med min sagsbehandler og denne bliver ved med at nævne min første arbejdsprøvning som værende fleksjob visende og kan heller ikke forstå at jeg ikke har haft fat i min psykiater hvis det har været så hårdt!!! Jeg har haft overvejet at tage fat i ham og gør det så også nu, for jeg skal op på 3 dage i ugen, den ene hvor jeg har min datter overnattende og skal jeg afsted det kommer det til at koste kræfter.

Jeg vil jo gerne møde op, men kan jeg ikke så kan jeg ikke, det har min vejleder også sagt. I første omgang vil jeg dog hører om der er nogle der ved hvornår en arbejdsprøvning forældes, det er jo 3 år siden jeg var igennem den omtalte for pokker da:mad::mad:

Har I nogle paragraffer vil det også være smukt. :cool: Jeg skal selv have fundet webs indlæg om restituering frem igen, for det kan jeg slet ikke når jeg har været afsted, det tærer i den grad på mig. "Heldigvis" har jeg kun mig selvom min sofa når jeg har været afsted, men det er jo ikke et liv.

det er da et let spørgsmål

DET KOMMER AN PÅ, TIL HVIS FORDEL DEN ARBEJDSPRØVNING HAR VÆRET

og det er nøjagtig derfor man refererer til den.........

EE søde, det viste du da også godt, nu du ser svaret, er det dig der skal bruge den hedder det ca 6-12 måneder, mens er det dem, så gælder det da naturligvis evigt, hvad ellers?

Nu husker jeg ikke hvad du får af ydelse, men nu de bliver ved ved og ved med at sige at du lå til fleks, så bør du jo også være blevet fleksvisiteret (og så videre afklares der nu) i hvert fald når du læser lovgivningen.

Måske det kunne være lidt fedt at få fingre i det der skriftligt, ikke at du behøver bruge det imod dem, men en dejlig ting at have til at ligge i sin sag (især hvis du ikke er blevet fleksvisiteret) kan du ikke få din konsulent lokket til at lokke det ud af dem? så kan du jo så sende det tilbage til dem hvor du forlanger at få det lagt ind i din sag ;)

Kender desværre ingen paragraffer.:( Men det lyder da helt galt at du skulle have flexjob-potentialle??? Det har du måske haft i 2008 men man bliver jo ikke rask eller bedre af at være i sådan et system, hvor man hele tiden skal kæmpe. :mad: Syntes du med rette kan sige at din situation og dit helbred er som de seneste lægeudtagelser og ikke en forældet arbejdsprøvning.

Håber du får en snartlig afklaring. :kram:

Der er ingen regler om forældet arbejdsprøvning, med mindre ens helbredsforhold har ændret sig siden arbejdsprøvningen, til det bedre altså, og at kommunen har belæg for det og derfor også belæg og årsag til at arbejdsprøve på borgeren på ny.

De forsøgte at indbilde mig om forældet arbejdsprøvning, efter syltning af min sag i årevis, at nu var min arbejdsprøvning forældet, så jeg skulle i en ny.
Men da jeg blev bekendt med at en sådan lov ikke fandtes, så stoppede de med at forsøge at spille det kort.
De forsøger at snyde dig, og går den så går den, hvis man ikke lige kender reglerne - ja så bliver man snydt så vandet driver.

Altså nul §'er har jeg til dig om forældede arbejdsprøvninger, fordi de findes ikke.
Vil de vedblive at fastholde dette, så bed skriftligt om den specifikke lov om forældet arbejdsprøvning, så finder de nok på noget andet, men så langt så godt!!!!

EE, det er denne her, du tænker på:

Vejledning til bekendtgørelse om beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevne (ikrafttræden 1/1-2003, gælder for revalidering, flexjob og ny foranstalning i verserende sag)!

Prøver lige at finde paragraffen til dig...

...vender tilbage.

Tilføjelse:

§ 6 omhandler restituering:

Endvidere skal restitueringsmulighederne overvejes.
Fx. kan en fysisk eller psykisk handicappet borger ved varetagelse af et job/flexjob blive så fysisk eller psykisk afkræftet, at vedkommende varigt ikke vil være i stand til at restituere sig.


Har også tjekket Web's indlæg 2/1-2012:

Du googler "Vejledning om førtidspension fra 1. jan. 2003" og på side 9 er restitutionsmuligheder omtalt under afsnittet "Ressourcer" - det er dét, Web henviser til, lidt mere udførligt end ovenstående citat.

Der er ingen paragraffer der beskriver noget om alder på en arbejdsprøvning. Men god praksis er som på lægelige oplysninger. Er tilstanden stationær hos borgeren, så gælder den, er tilstanden ikke stationær så bør der:

1: Indhentes nyt lægeligt
2: Overvejes ny prøvning

Helt konkret bør de IKKE inddrage en så gammel prøvning...

Hejsa,

Tak for jeres svar.

Jeg er fuldt ud lægeligt udredt, alle behandlingsmuligheder er udtømte, min lidelse er varig osv. Den del af det er klar til pension og pensionsnævnet har "blot" givet afslag da de ønsker en ydeligere arbejdsprøvning på et afklaringscenter.

Jeg talte igår med en anden sagsbehandler og han sagde at den senest arbejdsprøvning er den gældende og det er vel også meget logisk !! Naturligvis alt efter hvor gammel den er og at den belyser det den skal!!?

Nemlig, og præcis hvad Borgerrådgiveren også påpeger - ved en stationær tilstand, er der intet belæg for en ny en arbejdsprøvning, og så kan arbejdsprøvning ikke være forældet.

Om en arbejdsprøvning forældes eller ej, kommer vel an på, om situationen er ændret i mellemtiden...

Hvis der ingen ændringer er sket (f.eks. hvis eens helbred er det samme, men at man først lige har fået en diganose, og derved at vide, at der ikke er behandlingmuligheder), så kan en arbejdsprøvning godt gælde en del år.
Men hvis der er sket ændringer i nogen retning, om det er til det bedre eller værre, så vil en arbejdsprøvning som regel blive forældet.