Lov om ressourceprofil
 

Hejsa..

Jeg har vundet 10 sager i BAN inden for de sidste 2½ år, nu vil jeg ikke komme ind på hvad det er for nogle afgørelser.
Men det er næsten samtlige § kommunen ikke har rettet sig efter...

Nu er kommunen endnu engang blevet hjemvist, en af de ting der har gået igen i samtlige afgørelser er at ressourceprofilen er mangelfuld eller ikke eksisternde.
Nu har BAN åbenbart fået nok, og har bedt kommunen om at ajorføre/lave ressourceprofil, og de skal træffe nye afgørelser, dvs alle afgørelser de sidste 2½ er faktisk ugyldige...

Nu efter 3 måneder hvor min advokat har skrevet flere gange, ombudsmanden har rykket kommunne, har de endelig givet lyd fra sig.

Men den ressourceprofil de har lavet er stadig lige ugyldig som tidligere, virker som om de slet ikke kan finde ud af at lave en.
Jeg har iøvrigt aldrig været inde over min ressourceprofil, efter hvad jeg ved skal den laves i samarbjde med borgeren.

Nu skal jeg til møde på jobcenteret på fredag sammen med min advokat.

Jeg vil høre om nogle gider poste nogle link, hvor der er regler om hvordan og hvorledes en ressourceprofil skal laves?

Bare så jeg har noget konkret at tage med på jobcenteret, nu de ikke ved hvordan den skal laves...

Jeg var på sygedagpenge, sagsbehandler gad ikke indstille mig til ftp, trods at ALT var afprøvet, hun viste ikke hvad hun skulle gøre, og sendte mig til en anden sagsbehandler (Kontanthjælp)

Mit første møde der var der 2 sagsbehandlere, de sagde at de blev nødt til at være 2 på min sag fordi den var så kompliceret.

Efter afgørelsen fra BAN var det egentligt dem der skulle lave en ressourceprofil, i telefonen sagde de at vi skal sætte og stille og roligt ned og lave en helt ny, vi aftalte et møde 3 uger ud i fremtiden.
2 dage før mødet fik jeg brev om at de aflyste mødet og sendte det tilbage til sagsbehandleren på sygedagpenge kontoret (der havde droppet mig tidligere)

Det var så i Juli måned jeg fik afgørelsen fra BAN, er de hurtige?, nej det tror jeg ikke de er ;-)

Når nu fik i alligevel en lille bid af sagen ;-)

Håber på noget hjælp...

MVH Hopper

Hej igen..

Tror jeg fandt det, er det ikke de her regler de skal gå efter:?

https://www.retsinformation.dk/forms....aspx?id=31034

du kunne printe denne ud og tage med til mødet

http://www.k10.dk/index.php?pageid=arbejdsevnebegrebet

samt den du selv har fundet

længere er den ikke, alle 12 punkter skal være udfyldt
alså det lægefaglige fylder alså kun et punkt og ikke 30 som man skulle tro
min sagsbehandler er i gang med at opdatere min, da hun har indstillet mig til pension
har været i 2 arbejdsprøvning på 3.5 år og de begge skal stå der
samt de skal være vedhæftet som dokumentation og konklusion skal være skrevet ind i det. samt jeg ikke kan klare mig i egen bolig er under det sociale
og så videre.
så de 12 punkter skal så samlet give en vurdering af ens arbejdsevne.

alle kommuner skal arbejde efter arbejdsevnemetoden, så nej din kommune er absolut ikke anderledes hvis de alså følger loven.

God læsestof om ressourceprofiler....burde egentlig være tvunget læsning for sagsbehandlere....

http://www.k10.dk/media/laerebog.pdf

Super kigger lige på det senere ;-)

Dengang jeg skulle lave ressourceprofil, fik jeg denne skabelon

Ressourceprofil

1. Faglige og praktiske kompetencer i relation til arbejdsmarkedet

Uddannelse.....

Arbejdsmarkederfaring......

Interesser.....

2. Personlige kompetencer til at kunne indgå i sociale og jobmæssige relationer.

Sociale kompetencer.....

Omstillingsevne......

Indlæringsevne......

3: Materielle forhold og netværk med relevans for arbejdsmarkedet.

Bolig og økonomi.....

Socialt netværk.....

4: Helbredsmæssige forhold i relation til arbejdsmarkedet.

Helbred.....

5: Borgerens eget arbejdsmarkedsperspektiv.

Arbejdsrelevante ønsker......

Præstationsforventninger......

Arbejdsidentitet......

Det er også den jeg har.

Problemet er indholdet og regler til at lave indholdet til den.

@Hopper.....det kan du læse dig til på de links du har fået her i tråden...

I afgørelsen fra nævnet burde der ellers være en henvisning til lov om f.eks. hvorfor eller hvordan en ressourceprofil skal udarbejdes....

Her er en arbejdsevne vurderings bekendtgørelse - vedr. ressourceprofil:
https://www.retsinformation.dk/Forms....aspx?id=31034

Hov Hopper, nu ser jeg, at du fandt den selv. ;) Og ja det er den, de skal arbejde ud fra! ;)

Det er et must, at man kan henvise til en lov og paragraf....

Hvis de ikke gør deres arbejde ordentligt, kan du klage til borgmesteren - men måske har du allerede prøvet det - nu hvor du har haft mange sager hos BAN (det var mange!).

Jo der er skam love med i afgørelsen, men tror mere det er et spørgsmål om de "gider" overholde lovgivningen.

Har prøvet med borgmesteren 3 gange, men han er en vatpik uden lige ;-)
Har pudset ombudsmanden på dem, men det virker som om de også er ligeglad med ham.