Vil i hjælpe mig med at være forberedt til imorgen?
 

Jeg har en tid ved min sagsbehandler imorgen - og jeg har brug for råd, så jeg kan være klædt bedst muligt på til samtalen .. håber i vil hjælpe.

Laver en hurtig opsumering over mit forløb

Først er min helbredsmæssige problematik, psykisk :p
Jeg har været i behandling on/off siden jeg var 22-23 år - jeg er 29 nu.

(der ligger også noget forud) Jeg var i aktivering i en børnehave, 37 timer i ca. ½ år for en del år siden - derefter tog jeg nogle enkeltfag (HF) for at kvalificere til mig til pæd sem for en del år siden - jeg endte med meget fravær pga belastningen af timer/det sociale osv. - da jeg var færdig blev jeg sendt i aktivering af kommunen 37 timer ugentlig - det knækkede jeg nakken på efter 2-3 mdr og søgte så hjælp/behandling.
Jeg endte med at gå hjemme i lang tid - mit bud vil være ca 1½ år. Efterfølgende blev jeg aktiveret i en SFO da jeg manglede erhvervserfaring for at kunne komme på pæd. sem. - der var jeg på nedsat tid (startede vist på 28 timer og sluttede på 23, hvis jeg ikke husker helt forkert) - der var selvfølgelig sygedage/dage hvor jeg ikke kunne overskue det, men generelt gik det rigtig godt.
Jeg søgte ind på pæd. sem imens jeg var i den SFO - jeg kom ind.
Startede på pæd. sem, og trives relativt fint med timer/arb. pres osv - så kom den første praktik, som var på 30 timer + opgave/læsning - praktikken var 3 mdr, jeg blev sygemeldt efter ca 2... men jeg bestod pratikken, og forsatte på sem. men knækkede nakken en mdrs tid efter pga jeg ikke var ovenpå efter den praktik.

til min start på sem. søgte jeg revalidering, men blev nægtet af kommunen, at det kunne lade sig gøre - jeg søgte så alligevel, fik afslag, ankede og fik medhold, og kommunen fik en næse, da min sag åbenbart var en princip sag. Jeg flyttede så til en ny kommune ved opstart på skolen.

I alt gik jeg på seminariet ca 9-10 mdr. Da jeg stoppede blev jeg så smidt på kontanthjælp igen. Der skete vitterligt ikke ret meget i min sag derefter, jeg luftede at jeg gik i fleksjob tanker, men blev hele tiden afvist med at jeg er ung, har flere ressourcer end jeg vil være ved (fordi jeg troppede op til samtaler velklædt og med makeup :mad:), og jeg skulle da bare ud og have en ny udd... og det var sådan set det der skete i løbet af 1 år til 1½ år. De indhentede en vurdering af mig ved en uvildig psykiater, men det var så også det eneste nye de tilfølgede min sag.

Jeg bliver gravid og vi flytter - ny kommune. Pga min graviditet rører den nye kommune ikke rigtig ved mig, og jeg går hjemme indtil jeg føder - og jeg har så min barsel, imens jeg er på barsel flytter vi igen, og denne gang til "udgangspunkts kommunen". Min barsel er så slut nu, og jeg er kaldt til samtale

Var vist ikke så kort en opsumering trods alt :D
Og sikkert meget forvirrende, men håber det kan være med til at i kan råde mig lidt

Jeg har fået et brev med "indkaldelse til jobsamtale" .. "Formålet med samtalen er at drøfte dine ønsker og forudsætninger for at komme i ordinær beskræftigelse hurtigst muligt" .. godt så!
Standard brev? for hvis det ikke er, så forudser jeg godt nok en kamp op af bakke .. en lodret bakke :eek:

Jeg skriver en mail til min sagsbehandler fordi jeg skal spørge til muligheden for at "tage fri" når min søns dagplejer er syg eller har fri, da han er sensitiv og ikke magter at komme i gæste dagpleje - jeg får svaret:

Jeg har undersøgt spørgsmålet og kan allerede give svaret nu: Som situationen ser ud lige nu, er det i orden, blot du de andre dage deltager i fuld, ordinær aktivering - du vil således samlet set have aktivering på nedsat tid, og din søn vil ikke have pligt til at tage i gæstedagpleje.

Jeg hæfter mig selvfølgelig meget ved ordene ordinær aktivering/jobsamtale/ordinær beskræftigelse .. og jeg har sgu lyst til at hyle bare ved tanken om den samtale imorgen, fordi jeg frygter en kamp, som jeg ved det kan blive at blive hørt og set.
Jeg ved jo at de har interesse i at presse mig osv.

Jeg har én vigtig faktor i forhold til sidst jeg kæmpede med systemet - min søn - så jeg kan ikke tillade dem at presse mig, så meget, men jeg frygter jeg bliver det alligevel.

Men har i nogle råd med på vejen?
Jeg går ud fra at de skal lave en ny ressource profil på mig - den gamle jeg har, er omkring 4 år gammel! .. kan jeg forlange at den skal være færdig, før de sender mig i aktivering og lign.?

.. kort og godt, kom med jeres tanker!

Kære Whattodo

Først : Ro på !

Dernæst : Tag en bisidder med.

Alternativt kan du optage samtalen.

Men det første du skal gøre lige nu er at læse bogen :

Arbejdsevnemetoden. Du kan finde den her :

http://www.bm.dk/Sitetools/~/media/BEM/Files/Dokumenter/Beskaeftigelsesomraadet/Det%20rummelige%20arbejdsmarked/Fleksjob/arbejdsevnemetode_pjece.ashx

Når du har læst den, er du rigtig godt inde i, hvad der skal ske.

Sandsynligvis bedre end din sagsbehandler, og det er ikke så ringe endda. :)

Du skal også sørge for at bede om LØBENDE AKTINDSIGT.

Har du selv alle de papirer, der indtil nu ligger i din sag ?
Når du har læst Arbejdsevnebogen, vil en del af dine bekymringer sikkert være væk.

Og ja, du skal arbejdsevnevurderes, så din ressourceprofil skal opdateres.

Loven skal følges, så der skal laves et arbejde af din sagsbehandler, med din hjælp.

Når du er hevet gennem alle faser, er der kun 4 muligheder,

som jeg vælger at sætte et link til, da det fylder ret meget, men se det her : http://www.k10.dk/showthread.php?t=14021&page=4

Nej jeg har desværre ikke de papire der ligger på mig - kan jeg passende bede om imorgen, måske :confused:

Må lige starte med at tilstå at jeg ikke har læst arbejdesevnemetoden .. men min tanke er; jeg kan vel ikke forvente at min sagsbehandler spiller ud med at jeg skal arbejdsevnevurderes, ud fra det han har skrevet om det ordinære arbejdsmarkede? - Kan jeg overhovedet forlange det, hvis han nægter mig det?
Sidst jeg sad overfor en sagsbehandler havde personen mere travlt med at presse mig til at tage en ny udd, end at tage udgangspunkt i min sag - og jeg skal da ærligt indrømme at jeg frygter det samme imorgen, at jeg ikke bliver set/hørt

iøvrigt sidst kendte match gruppe jeg var i - var gruppe 4 .. ikke om jeg kan få det til at hænge sammen med det brev og den mail jeg har fået :eek:

Kan kun sige at du er nødt til at læse den, hvis du vil være ordentlig forberedt.

Og så finder du alle svarene på dine spørgsmål :p

Du SKAL arbejdsevnevurderes !!!

Det er lovbestemt.

Og det er Arbejdsevnemetoden der anvendes, herunder ressourceprofil.

Konklusionen på det arbejde din sagsbehandler og du skal i gang med,

resulterer i en af de 4 muligheder :


Job på almindelige vilkår (=37 timer)

Revalidering eller anden tilsvarende aktivering.

Fleksjob

Førtidspension

Vil lige sige at arbejdsevnemetoden (ressourceprofil) også ligger her på K10 http://www.k10.dk/index.php?pageid=arbejdsevnebegrebet her har vi prøvet at gøre den lidt mere enkel og overskulig samt lagt link ved til div afgørelser :)

Du kan godt forvente og forlange at få lavet en rp forstår ikke at du ikke har fået det allerede når du har været i revalidering

Og ja du kan passende forlange at få aktindsigt når du alligevel er til samtale ..

Hvis ikke de vil starte en sag på dig kan muligheden være at du søger pension efter en §17 ikke at du vil få den ,men på den måde kan der komme gang i din sag hvis ikke kommunen kan forstå at de må igang .. :)

Øverst på denne side er det et punkt der hedder "Nyttige links", hvis du går ind i det finder du bl.a. en formular, som du kan printe ud til brug ved aktindsigt.
Print den ud, udfyld den og tag den med i morgen, men husk at få en kvittering på at du har afleveret den.

Den skal også læses, men når mini-whattodo er kommet i seng, så meget jeg kan nå ihvertfald :)

Jeg har fået lavet en RP før - men den er ca 4 år gammel, hvilket jo ikke helt er holdbart, og mange ændringer i mellemtiden på godt og ondt

Tak for henvisning til link, jeg får det printet ud :)

iøvrigt, hvis man skal håbe på ;) at kommunen tager min sag alvorligt, er det så en arbejdsprøvning, for at finde ud af hvad min arbejdsevne er, der ligger næst for, efter papirarbejdet?

I skal alle have tak for hjælpen i gav mig :)

har ikke haft overskudet til at sætte mig ned og lave en opdatering til jer, før nu.
det korte af det lange er at jeg er ude i arbejdsprøvning. Eller rettere, jeg har en opstart på 4-6 uger til at "komme i gang" og derefter arbejdsprøvningen på de 13 uger.

Jeg har i dag min første sygedag (pga det psykiske - manglende overskud) efter ca 3 uger.. og så er det at jeg går og tænker på, hvornår, hvordan osv jeg skal sige fra .. altså hvordan gør man det bedst muligt, og skal man sige fra ved det mindste? hvad er jeres erfaringer med arbejdsprøvningerne. Min reelle arbejdsprøvning er jo ikke engang i gang endnu - er stabilt på 20 timer i opstarten

Kom endelig med gode råd, alt kan bruges :)

Jeg vil nu mene at din opstart du er igang med ikke er tidsfordriv og vel også peger lidt på din arbejdsevne.

Jeg vil advare dig mod at bruge dit barn som,ja hvad kalder man det,undskyldnng for frem møde og manglende overskud.

Og ellers gøre det beste som du kan iforhold til det du bliver sat til,i en arbejds prøvning,og er du ung så overvej da om muligheden for uddannelse,som jo vil give dig bedre muligheder i framtiden.

For at få flex skal du have en varig nedsættelse af arbejdsevnen på 50% og det er ikke et frem møde på 50 % der giver flex.det er muligt at jeg har forstået dine indlæg forkert,men held og lykke med mødet.

og prøv om du kan få læst lidt på lenket en havde sat ind.

men hvordan skulle man kunne tage en udd., hvis man har nedsat arb. evne, blot fordi man er ung? - den logik kan jeg ikke følge - der er jo en grund til, jeg sidder fast i systemet, fordi jeg ikke bare kan tage en udd. Kunne jeg det, jamen, så sad jeg ikke her

jeg er helt med på ;) at man ikke får flex ved 50% fremmøde - mener jeg nu heller ikke lige jeg har givet udtryk for .. men jeg ved ikke hvor meget/hvor lidt jeg skal sige fra - om jeg skal klø på, til filmen knækker, sige fra i tide eller hvordan fa´en jeg skal forholde mig til det, når jeg mærker at jeg har brug for ´ro´

Min svaghed det ved jeg ,dit indlæg var langt og jeg forstod du harhaft 37 timer i en hårdt job,og 9-10 måndre og ud fra det gættede jeg på at din arbjdsevne måske kunne klare en uddannelse,pædagog uddannelsn er inge let sag.det krævende og man er konstant "på" tror jeg.

Derfor tænte jeg hvis der er en lille mulighed for anden uddannelse ville det være at fortrække ,der bliver mindre og mindre ufaglært arbejde i framtiden.

Jeg kunne ikke se udfra det du skrev om du er under udredning,men det var er det jeg trode du var.

Der stod der tages hendsyn til at du har et barn i din aktivering,det fint det burte der stå for alle der har børn,men ud fra at jeg lige kender en der bliver slået trivel om ,at hun står til rådighed,på grund af hendes 3 børn,så siger jeg bare,man skal passe på ikke at bruge børnene ,for ikke at møde på.

Søger du flex?

Du skal ikke knokle på så filmen knækker.Det kan kun bruges til at sige ,det ikke var lige det du skulle vi prøver noget nyt.

Du skal sige fra når du kan mærke at det her ikke går i længten,jeg ved ikke hvad der er dine hendsyn,men selv må/skal jeg ikke arbejde i fastlåste stillinger ikke noget der der for mange gentagelser i samt tunge løft.og det er mig der kan mærke når der er for meget af det,og jeg siger så fra ,ved at sige det der det kan jeg bare kikke i længten,så jeg holder en pause og så må i altså finde noget andet jeg kan. eller jeg evt.forslår selv hvad jeg kan klare.
Og er grandsen aligevel overskredet ,siger jeg jeg bliver nød til at gå jeg kan ikke mere...

Så du skal gøre dit beste og være ærlig over for dig selv og andre,lytte til din krop,og så sige til og fra.

Om at sætte grænser
 

Hjerne og hjerte vil ofte to forskellige ting - hvis du "klør på" til filmen knækker, har du jo mildest talt ydet dit maksimale.

Hvis du ikke har lyst til at være inden i en knækket film, mærker du efter og gør tydeligt omgivelserne opmærksom på, at det er lige op over.

Som med de fleste andre ting her i livet, sidder man selv tilbage med konsekvensen af valget, og helt inderst inde i dig selv, ved du PRÆCIS hvad du magter/er det rigtige at gøre, så tillad dig selv at mærke efter.

PS: Heltemedaljer ER udgået af produktion ;)

L.S. Ja,så enkelt kan det siges.

Jeg er under udredning - er pt. i en opstartsfase, inden den reelle arbejdsprøvning starter (burde egentlig snart høre fra den job konsulent, hmm)
Så pt. er jeg 20 timer stabilt i den institiuation - og de 20 timer føler jeg ærligt talt er nok, der skal ihvertfald ikke ret meget mere på, for jeg synes det er "nok", som tingene er nu.. så jeg tænker jo en del over det at sige fra :confused:

Jeg bruger ikke sin søn som "undskyldning" i forbindelse med den her afklaring/arbejdsevne - der er bare taget hensyn til ham - ved at han ikke skal i gæste dagpleje, og det er jo så mig, som skal have fridage, hvis hans dagplejer er syg eller på kursus eller lign - ren formalitet, og noget der er sket en gang

Alle uddannelser kræver jo fuld tid, så svært, om ikke umuligt at tage en udd. med nedsat arbejdsevne :)

I kan have helt ret i at hvis jeg bare arbejder til filmen knækker, så har jeg ydet for meget .. Min arbejdsevnme er nedsat pga det psykiske, jeg stresser og er er fyldt for hurtigt op, i forhold til det "normale". Det betyder fx. at det efter den her mdr. der har jeg nogle dage, hvor jeg simpelthen ikke har lyst/overskud til at skulle derned, og ikke er særligt glad når jeg er der, og venter bare på at skulle hjem igen - når jeg er dernede, så er jeg der, arbejder osv, men psykisk vil jeg egentlig bare gerne hjem .. og jeg har sgu bare svært ved at finde ud af, hvornår jeg egentlig skal sige fra

Jamen hvorfor skal du dog stoppe nu? og hvem siger du skal ha mere på, det går jo fint.
At man ikke har overskud og lyst... det er helt naturligt, du skal bare klø på.

Hvad skal du udredes for? og hvilken uddannelse er du i gang med?

45 timer på en almen uddannelse incl transport+ lektier
er vel ikke helt urimeligt?

Jeg under mig nogen gange over dine svar ???

Hvis du er sarkastisk kan du så ikke lige skrive det , eller ved ironi .. jeg ved ikke om jeg kan tage dit svar her seriøst , for som jeg kan læse det så har den bruger du svare stress og dermed nedsat arbejdsevne .. så jeg formoder at du ikke mener det her svar seriøst ... (ellers kender du desværre ikke noget som helst til stress og her snakker vi ikke stress som vi alle kan føle engang imellem ... )

Du bliver lige nød til at læse hvad det er de mennesker fejler som du svare ellers kan dine svar virke enormt provokerende.. jeg er selv en af dem med stress og jeg ville i den grad blive tosset over nogen af de svar som jeg har set fra dig og jeg ville føle mig angrebet .. for det ser ikke ud som om du kender forskellen på de forskellige former for stress for slet ikke at tale om hvordan det hele hænger sammen i en stor helhed hvis man har feks stress og udbrændthed (som der tit er tale om når man er så langt ude at arbejdsevnen er ødelagt )

Så jeg kunne rigtig godt tænke mig at du lige prøvede at sætte tegn på så jeg kan se om du mener tingene om du er ironisk eller sarkastisk .. og måske lige læse hele tråden igennem så du ved hvad det er det drejer sig om det du svare på ....

ritalindy
det undre også mig især med tanke på din egen tråd fra i går

http://www.k10.dk/showthread.php?t=16006

tænk lige en eksta gang over de svar

Jeg gir ikke op, kommunen kan raskmelde mig, de kan sætte mig på gaden, de kan gøre lige hvad de vil. Jeg nægter at blive jokket mere på, resten er op til dem.

Jeg har aldrig bedt om fp, flex eller nogen anden ydelse, de vælger selv at hjælpe... hvorfor? fordi jeg er SYG!

:kram::(Men hvis det kan gøre jer glade: drop uddannelse, det er jo alligevel utopisk at klare en uddannelse med 3 fraværsdage hver evige uge.. Sygdom, barn, lukketider- I har ret. undskyld, jeg ville bare opmuntre og sige det var godt klaret

Og opmuntring er lige så vigtig som nogen anden hjælp herinde også derfor jeg lige spurgte efter nogle tegn eller noget og derfor det er en fordel lige at bruge smili
Så er det meget nemmere at forstå om en afsender mener det alvorligt eller om det er for at opmuntre :)